Промышленность без людей: как Астана борется с кадровым голодом
Дефицит рабочих рук в промышленности - одна из ключевых проблем столицы. Предприятия испытывают острую нехватку квалифицированных специалистов, и этот вопрос стал главным на заседании отраслевого совета «Промышленность, развитие и поддержка ОТП», прошедшем в Палате предпринимателей города Астаны.
О ситуации на рынке труда и мерах по развитию трудовых ресурсов рассказал директор Центра трудовой мобильности акимата столицы Олжас Омар. По его словам, промышленным предприятиям становится всё сложнее находить квалифицированных специалистов. Решить проблему можно только при тесном взаимодействии государства, бизнеса и образовательных организаций. В этом направлении реализуются программы профессионального обучения и поддержки занятости в производственном секторе.
.jpeg)
Важную роль в решении кадрового дефицита играет система образования. Руководитель офиса практики и карьерного роста агротехнического университета имени С. Сейфуллина Бакыт Абенова отметила, что учебные программы должны строиться вокруг реальных запросов производства. В университете внедряется практико-ориентированное обучение: при разработке образовательных программ учитываются требования и пожелания работодателей, но при этом сохраняется академическая свобода, что позволяет гибко адаптировать курсы под современные реалии. Учебное заведение открыто для сотрудничества с бизнесом и уже реализует несколько моделей такого взаимодействия.
(1).jpeg)
Показательный пример привела Ирина Ракишева, заместитель директора высшего колледжа Astana Polytechnic. С 2013 года учебное заведение является экспериментальной площадкой по внедрению дуальной системы обучения. Сегодня здесь реализуется 11 таких программ, в которых участвуют 660 студентов и 80 предприятий-партнёров, а всего у колледжа 200 компаний-наставников. Благодаря этому 78% выпускников находят работу по специальности. В то же время при анализе практики были выявлены проблемы: предприятия не всегда охотно принимают студентов, а зачастую поручают им задачи, не связанные с будущей профессией. Это объясняется в том числе тем, что многие учащиеся ещё несовершеннолетние, однако такая ситуация негативно сказывается на их мотивации. Руководство колледжа призвало работодателей рассматривать студентов дуальной системы как будущих коллег и активнее включать их в профессиональную среду.
Помимо кадрового вопроса, обсуждались и инструменты поддержки бизнеса. Казахстанский центр индустрии и экспорта QazIndustry представил информацию о мерах государственной поддержки, направленных на повышение производительности труда, а также на продвижение отечественных товаров, работ и услуг. QazTrade представил действующие программы, направленные на развитие внешней торговли и поддержку отечественных предприятий. В их числе меры по содействию экспорту и возмещению части затрат на продвижение продукции на зарубежные рынки.
Вопросы внешнеэкономической поддержки подняли представители KazakhExport. Заместитель председателя правления Адил Муханов представил инструменты агентства, среди которых страхование экспортных кредитов и дебиторской задолженности, привлечение инвестиционных займов, а также обеспечение оборотного капитала под гарантии KazakhExport. А управляющий директор компании Nomad Life Маржан Алишева ознакомила участников с ключевыми аспектами обязательного страхования работников, предусмотренного законодательством. Она разъяснила цели и преимущества данного механизма, подчеркнув его роль в защите прав и интересов сотрудников.
.jpeg)
Участники дискуссии пришли к единому выводу: кадровый дефицит в промышленности нельзя решить в одиночку. Для этого необходима системная работа - от обновления образовательных программ и развития дуального обучения до мер государственной поддержки бизнеса.
Промышленность столицы нуждается в специалистах, и сегодня от согласованных действий государства, вузов и предприятий зависит, сможет ли Астана обеспечить производство кадрами, без которых невозможно устойчивое развитие отрасли.
.jpeg)
По итогам заседания было решено продолжить совместную работу по вопросам кадрового обеспечения. Особое внимание планируется уделить согласованию образовательных программ с потребностями производства, внедрению новых подходов к распределению безработных граждан по приоритетным секторам, а также расширению форматов взаимодействия между Центром трудовой мобильности, учебными заведениями и предприятиями через социальные контракты, стажировки и дуальное обучение.
Подписывайтесь на наш Telegram канал и оставайтесь в курсе последних новостей.
Оставьте комментарий:
Комментарии: