Технологии опережают образовательные программы. Почему IT-кадры не соответствуют запросам рынка

25 Декабря 2025

- г. Астана

165 просмотров

В Палате предпринимателей города Астаны прошла встреча представителей IT-бизнеса, колледжей и технологических компаний. Участники обсудили, насколько система IT-образования сегодня соответствует запросам рынка труда и какие форматы взаимодействия с работодателями требуют обновления.

Председатель отраслевого совета «Информационные технологии» Александр Подвалов сообщил, что уровень подготовки выпускников не всегда соответствует ожиданиям отрасли, из-за чего работодателям нередко приходится дополнительно адаптировать и дообучать молодых специалистов.

По его словам, без синхронизации учебных программ с актуальными требованиями рынка сформировать устойчивый кадровый потенциал затруднительно. Он предложил направить в колледжи перечень востребованных технологических стеков, которые сегодня наиболее активно используются в промышленности и государственном секторе.

Представители колледжей указали на сложности во взаимодействии с IT-компаниями. Заместитель директора по учебно-производственной работе колледжа ТОО «Astana IT University» Айгуль Сариева сообщила, что при разработке образовательных программ и формировании баз практики сохраняется дефицит обратной связи со стороны бизнеса, несмотря на высокий спрос на IT-направления. По её словам, участие компаний в конкурсах и хакатонах, которые регулярно проводит колледж, могло бы усилить практическую составляющую обучения. Также была озвучена инициатива по организации стажировок для преподавателей.

О низкой вовлечённости бизнеса в дуальное обучение по IT-специальностям сообщил директор Высшего колледжа Казпотребсоюза города Астаны Мирзабек Кужимов. Он отметил, что при наличии у колледжей академической самостоятельности и возможности совместной разработки программ с работодателями участие компаний в подготовке студентов остаётся ограниченным. По его словам, в колледжах ощущается нехватка экспертов-практиков для сопровождения студентов на чемпионатах WorldSkills, а часть учебных часов могла бы быть задействована организациями-партнёрами.

Отдельно участники остановились на состоянии материально-технической базы учебных заведений. Нехватка современного оборудования в лабораториях вузов и колледжей снижает уровень практической подготовки студентов и осложняет их выход на рынок труда. При этом учебные заведения ежегодно выпускают значительное число специалистов, для которых прикладные навыки остаются ключевым запросом со стороны работодателей.

Вопрос участия бизнеса в обновлении образовательной инфраструктуры остаётся открытым. Большинство IT-компаний работает в сегменте малого и среднего бизнеса и не располагает ресурсами для системной поддержки учебных площадок. Дополнительным барьером остаются административные требования, которые затрудняют привлечение практикующих специалистов к образовательному процессу.

Отдельный блок был посвящён возможному сотрудничеству с компанией Presight AI Kazakhstan. Региональный директор Presight AI в Центральной Азии Максат Кошумбаев сообщил, что компания реализует в Казахстане проекты в сфере искусственного интеллекта, включая Smart City, и развивает кадровые направления. По его словам, Presight AI уже взаимодействует с университетами и рассматривает возможность расширения сотрудничества с колледжами, в том числе в части организации практик и участия в обновлении образовательных программ с учётом международного опыта.

К обсуждению подключились и представители смежных отраслей. Со стороны отраслевого совета «Энергетика и ЖКХ» прозвучало, что цифровые решения становятся важным инструментом развития городской инфраструктуры. В этой связи было предложено продолжить диалог с участием Presight AI Kazakhstan на профильной отраслевой площадке.

По итогам встречи участники договорились выстроить системную работу между колледжами и IT-компаниями. Ключевыми направлениями обозначены формирование графика посещений учебных заведений представителями бизнеса, развитие дуального обучения и расширение практик для студентов. Кроме того, планируется вовлечь работодателей в обновление образовательных программ и наставничество, а также продолжить координацию с системой образования. Отдельно рассмотрены форматы сотрудничества с Presight AI Kazakhstan, включая внедрение профильных курсов и участие компании в подготовке кадров для IT-отрасли.